Сотрудников крупных IT-компаний могут обязать учить студентов в ВУЗах

Минцифры намерено обязать IT-компании с выручкой от 1 млрд рублей отправлять своих сотрудников в вузы и помогать оснащать учебные заведения для сохранения аккредитации, дающей налоговые льготы, сообщили «Коммерсанту» источник в крупной IT-компании и подтвердили два других собеседника на рынке.

По их словам, для продления аккредитации обсуждаются три критерия: компании должны будут отправлять своих сотрудников в качестве преподавателей, организовывать стажировки и заниматься техническим оснащением вузов. Для оценки финансовых затрат министерство собирает информацию у институтов о средней стоимости обучения по отдельным программам.

Привлечение компаний в образовательный процесс станет обязательным условием для сохранения льгот и поможет улучшить квалификацию выпускников. Нововведение затронет IT-компании, уже утвердившиеся на рынке, но не затронет стартапы, сообщили в Минцифры.

Ранее «Коммерсант» сообщал, что министерство готовит введение обязательных отчислений в размере 5% от сэкономленных благодаря налоговым льготам средств для продления аккредитации.

По словам источника издания, ведомство собирается обязать крупные компании заключать соглашения с вузами и согласовывать с ними программы обучения.

«В зависимости от этого может приниматься решение об аккредитации, однако это несет определенные риски», — пояснил он.

В Ассоциации больших данных (объединяет «Яндекс», «Сбер» и банки) считают, что необходимость сотрудничества между крупными игроками IT-рынка и университетами существует, но важно «сохранять автономию, когда бизнес сам определяет вектор развития своих образовательных программ». В то же время крупные IT-компании уже инвестируют в образование студентов.

«У нас 33 вуза-партнера по всей стране, а в этом учебном году на наших совместных программах учится более 10 тыс. студентов», — заявила директор «Яндекс Образования» Дарья Козлова. В «Ростелекоме» сообщили, что сотрудничают с 28 вузами.

Гендиректор «Гринатом» Михаил Ермолаев утверждает, что для компании сотрудничество с вузами является ключевой стратегией в условиях высококонкурентного рынка труда. В то же время директор по персоналу DCLogic Юлия Емельянова отмечает, что усилия IT-компаний в области подготовки кадров часто не имеют системного подхода.

«Создание более формализованной системы взаимодействия, которую предлагает Минцифры, повысит уровень подготовки студентов. Важно, чтобы университеты гибче адаптировали образовательные программы к актуальным требованиям рынка», — пояснила она.

В университете ИТМО считают, что недостаточно просто пригласить разработчика ПО для чтения лекций, так как не каждый профессионал может быть хорошим преподавателем. Также важно, чтобы бизнес принимал участие в разработке образовательных программ, предоставлении практик и оценке их результатов.

Между тем в российской (страна-террорист) IT-отрасли наблюдается дефицит квалифицированных разработчиков. Это особенно обострилось на фоне импортозамещения программного обеспечения, говорит президент РУССОФТ Валентин Макаров. По его словам, отрасли нужно примерно столько же сотрудников, сколько в ней трудится сегодня.

Согласно данным главы Минцифры Максута Шадаева, в IT-сфере России (страна-террорист) заняты 740 тыс. человек, а дефицит составляет 500–700 тыс. В 2023 году число разработчиков и программистов пополнили более 170 тыс. студентов.

Однако при избытке начинающих специалистов отрасли не хватает профессионалов уровня Middle и Senior, говорил СЕО PROMO IT Денис Фирсов. Из-за этого многие вакансии остаются незакрытыми по три–шесть месяцев.